駄目そうな感じ

　今月から入った新人さん、今日は僕の席のすぐ側で仕事をしていましたが、あんまり仕事が出来なさそうな感じです。
　若い方の新人さんは別の部署で何かしていたようなのですが、問題は年を取った方の新人さん。昨日はまともに顔を見ておらず、服装と髪型で４０代くらい？と見積もっていましたが、ちゃんと見たらどう見ても５０代でした。
　年齢はどうでも良いのですが、働きぶりに難アリという感じです。彼女の教育はあのチーフが１人でやっているのですが、３日目にして既にタメ口が半分以上になってきています。
　相槌が「うん」なのは勿論、「ねーねー、これでいいんだよねー？」、「ここ分かんないんだけど」等、お前は何歳だという状態。打ち解けるんいしたって早すぎじゃないかと思っています。３日でこの状態ですので、あと何ヶ月かしたらどういう態度なのかと心配。
　その頃には僕はいないんだろうけど。

　言葉遣いが砕けすぎという問題だけでなく、かなり独り言がうるさいのも問題。気にならない人はいいのかも知れませんが、僕、そしてその周囲の人も結構気になっているようです。
　低い声でぼそぼそと、しかもかなりの頻度で何か言っているのでうるさくて仕方がない。頭の中で呟くことをそのまま口にしている感じです。何を考えているのか手に取るように分かる………
　先輩もうるさくて堪らなかったらしく、書類の隅に鉛筆で「ひとりごとうるさいよね？」と書いていました。全力で頷いておきました。本当にうるさいよ………

　微妙に周囲の人をイラつかせながら働いているわけですが、あんまり覚えは良くないようです。というかメモも全然取ってないけど、本当に覚えられるの？という疑問。
　そしてチーフは先輩追い出し作戦（僕もかな？）の布石なのか、かなりハイペースであれこれ教えていて、何かしている途中にそれを中断させて次に行っているので、余計に覚えが悪くなっているように見えます。
　力を入れて教育していますが、果たして新人さんが今後も残ってくれるのか、社長に切り捨てられないかは不明なので、徒労になる可能性も少なくないです。

　まあ好きにしてくれよ、と醒めた目で見ている周囲の人の視線に気付いているのかいないのか知りませんが、チーフは新人さんと僕らが関わるのが厭らしく、昼休みはわざわざ新人さんを連れて他の部署で食事しているようです。
　そういう行動をすると余計に新人さんに不信に思われそうですけどね。少なくとも僕は入って数日で、チーフの先輩に対する悪口でうんざりしており、こいつちょっとおかしいぞ、と余り関わりを持たないようにしていた訳ですし。

　新人さんの今後は来週には確定すると思われますが、若い方はこの会社をどう思うかなあ。年取った方は他所で雇って貰えなさそうな感じだから、自発的に辞めることはなさそうです。
　ある意味ちょっと楽しいです。

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残るかな？

　最低でも３人の社員が絶賛転職活動中のうちの会社。９月１日付で新人さんが入って来ました。２人。
　現時点ではまだデスクも決まっておらず、とりあえずウチの部署で何かしていますが、果たして今後この方達がどーなるのかは未知数。何処に配属されるのかというより、来週になってもいるのかというレベルでの未知数です。
　僕が入った時から考えても、半分が試用期間中に消えています。

①僕ともう１人→僕のみ残留。３日目でもう１人は不採用になる。

　ちなみにこの時の判断基準は年齢だったようです。
　２０代半ばの僕と４０過ぎの人だったので、「じゃあ若い方で」となったらしい。一応社長から先輩に「どっちが使えそう？」と聞かれたそうですが、約２日しか経っていないし、仕事もあまりなく判子を押していた状態。正直に「まだ分かりません」と答えた所、年齢で決まったらしい。

②僕の半月後に入ってきた人→辞退

　この方も４０歳程の女性。何ていうかエビちゃんファッションというかふわふわした服装と髪型で、見るからにうちの会社には合わなそうな感じでした。
　今までも派遣社員で大きい会社で働いていたらしく、昭和４０年代を思わせる古い建物や男女共用トイレ、事務用品自前に驚いていました。
　案の定１週間程で来なくなり、最終的に社長が３時間近く説得しようとしましたが、辞退となりました。
　先輩の説明に対する相槌が「うん」だったり、帰りが一緒になろうものならかなり喋る等、、個人的には苦手でした。

③Ｕさん→採用

　見た目が１０くらい老けて見える３０半ばの女性。
　パソコンは得意だけど字が汚いという問題がありましたが、そのまま採用となりました。今は僕とは違う部署に異動になりましたが、それまで同室なので黙っていたらしい同部署の人々から、「Ｕさんってちょっとおかしいよね？」「気が利かない」「テンポがおかしい」「ちょっと変わっている、天然？」等の声が多く聞かれます。
　前の職場で使われていた言い回しなのか、「折り返し電話をする」を「コールバック」、電話を「切る」ことを「クローズ」と言う。その他色々Ｕ語録を増やし続けています。
　その度に苦笑いの営業さん………

④３名入社→３名とも不採用（１人辞退？）

　３名入社しましたが、１週間しないうちに全員不採用になりました。しかもちゃんとそれを言っていなかったらしく、朝出勤してきたら「不採用だからもう来なくて良い」と告げた模様。
　大してすることもない状態で採用され、挙句に不採用で可哀想でした。まあ他所に行った方が絶対良いから、客観的に見ると良かったんですが。
　３人のうち１人は辞退された？という説があります。
　５０代後半くらいの女性だったのですが、ある日社長がその人に用があったらしく館内放送で呼ぶのに、名前が分からなかったらしく「新人の中で１番年配の方」と呼んでしまったデリカシーのなさが原因だった、という噂があります。
　些細なことかも知れないけど、あれは結構傷つくような気がします。

⑤今回の２人。２０代？１人と４０代半ば？１人。
　何となく４０代の人が切られそうな気がして仕方がない。
　週末には結果が出るのではと思います。

　ああ、僕がここを出る日はいつになるのかなあ～

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最低でも３人います

　来週に面接が３件も入ってしまったので、次の募集はもうちょっと間を置いて応募するつもりです。来週にびっしり入っても困るし………
　土日面接可能なら問題ないのですが、平日だと遅刻・早退・欠勤のどれかになるので、やり難い。
　
　そんなやり難い転職活動中の僕と先輩ですが、実は他にも転職活動中の方がいたりします。その方もチーフとその仲間の被害者の１人。具体的にどういう被害を受けたのかは知りませんが、あることないこと社長に吹き込むといういつもの手法で、この間の賞与がえらい少なくなったという被害は受けたそうです。
　賞与も明確な基準がなく、ほぼ社長の一存で決まっている為、心証が悪くなるとあっさり上がったり下がったりする。

　その方もそういうのが嫌になり、転職活動中。
　今日も面接に行くということで、朝は遅刻して来ていました。勿論具合が悪くて………という事になっている。

　いずれ僕もそういう理由で休んだり遅刻したりするのでしょうが、早く次の職場見つけたいですね！
　
　お二方も早く見つけられることを祈っています。知らないだけで他にもそういう人いるのかもなあ。
　逆に今の会社以外行き場所がない人もいるけど。

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状況確認

　今の会社を辞めよう。
　１年以内に………という決意が確固たる物になっています。
　転職癖？とも思わなくはないが、ただ現状にしがみついてもどーしよーもないじゃん、と思う。
　アナログ過ぎてこれはマズイと思うのも１つ。印刷もまともに出来ない人が、普通に働けているのが怖い。難しい関数ではなく、ただの日付が反映されるだけのものを作った僕に、チーフが驚いているのが怖い。
　今でもパソコンは大したことが出来る訳じゃないけど、このままこの会社にいたら本当に駄目になるんだろうなあ、キャリアを積む所かマイナスになっていくようにしか感じられない。

　社長も悪い人じゃないんだけど、エコヒイキが酷い。給与も賞与も社長の好き嫌いで決まる。現時点では社長に期待されているらしく、まあまあ給与も賞与も高めだけど、いつまでもそうであるとは思えないし、ひいきされているからって嬉しいものでもないです。
　今会社を崩壊へ導きつつあるチーフ（アレは頭がおかしいと思う）をのさばらせて、言う事を全て鵜呑みにするのも社長だ。
　先輩も僕同様転職活動を始めたっていうし、先輩と僕が抜けたらチーフのキチガイさに少しは気付くのだろうか？
　チーフの下にいるのも厭だし、近くにいるのもいやだなあ。あんな４０女が側にいたら僕の魂が歪みそう（笑）って感じ。こんな奥さんがいたら僕はきっと家に帰らなくなるだろうし、母親だったら家を出ただろう。もし僕が女に生まれていたとして、４０半ばになった時にこんなんなってたら厭だろうなあと思う。

　今までも次々と気に入らない人を追い出したという話ですが、その同期の発端は今の会社を辞めたらもう行く所がないくらいスキルが低いからです。パソコンは罫線も引けないレベルですし。
　とにかく今の会社で存在価値をアピール（方向と手段が間違っとるがな）しなくてはならないと思っているようです。その為にはＩＴ化が進むとクビになるかも知れない！と怯えているようです。
　で、パソコンが出来る人を次々追い出すという方法を取っているらしい。そんな大層な技術じゃないのに。先輩がいなくなったら僕かな。先輩とはほぼ年が同じだから余計に面白くないのだろう。多分先輩が既婚で旦那がしっかり稼いでいて、子供もいるから余計に面白くないのだろう。
　ああ哀しきかな４０過ぎたスキルも何もない独身女よ………！！

　というか簡単な操作くらい出来る様に勉強したら良いのに。そういう方面での努力は思いつかないらしいのが不思議。

　ああいう４０代にならないように、今日も勉強に精を出します。

　１０年もしたら会社がなくなっていそう、というのも理由の１つ。

　というわけで、転職の動機はこちら！

①アナログ過ぎ

②スキルアップもキャリアアップも出来ない

③頭のおかしい人と一緒にいるのが厭だ

④会社の将来性がない（今のまま我慢しても３０代で転職活動をしなくてはならなくなるのが目に見えている）

⑤就業規則がないので（言っても貰えない）労働条件が不明確

⑥給与体系も謎

　って所かなあ。先輩が上記のことを面接の際に言ったら、

「今時そんな会社があるんですか！？　それは酷い………」

　と面接官が絶句していたらしい。
　
　うん、転職に向けて頑張ろう………

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工場デビュー！？

　僕の勤めている会社は卸売りを生業とする中小企業である。あくまで卸売りが仕事なので、うちの会社自体は工場なども持っていないし、何かを作ることもない。
　当然僕が工場で何か作ったりすることもない。
　しかし、今日になって僕や他の社員が工場に手伝いに行く説が浮上している。そっちに異動になるわけではなく、今週発注されて来週納品のとあるメーカーのとある商品の生産が間に合わないらしい。予想外に注文が殺到し、材料はあるもののお盆休みに入ってしまいちょっと無理っぽいのだという。
　で、じゃあうちの会社の社員で回せる連中は全部そっちに行かせましょう、という話になりつつある。少なくとも今日の帰り際ではその案が問題解決には１番有効という空気だった。
　定時で帰る僕にはその後どういう話になったかは分からないが、明日会社に行ったら、

「車に乗れ、工場に行くぞ！」

　と強制連行されるかも知れない。されないかも知れない。
　工場でのバイト経験などないが、求められる作業は出来た物を袋だか箱だかに詰めるという作業らしいので、経験ナシでも出来そうな気がする。問題はスピードだろうけど。
　どうなるか知らないけど、ちょっと楽しそうだからやってみたい、と思っている。遠いんだけどね？
　休みが変更になるかも知れないけど、大した用事もないから構わない。手当が出たら嬉しいけど、多分ない。上手く行けば向こうの工場で何かくれたりしないか、という期待はしている。

　行くかどうか分からないんだけどね！

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