半異動？

　人数も少なく何処の部署も人数が足りていそうなうちの会社。年度が変わると言っても異動も何もない、と思っていましたが異動になるようです、僕。
　異動とは言っても席はとりあえず今の場所のままで（今後はどうなるか分からないけど）、仕事の内容が変わる？らしいです。なんか昨日今日いきなり決まったんじゃないかというくらい、突然の話で異動先の人が困るんじゃないかと心配です。
　いきなり過ぎて何から教えていいのかも分からないんじゃないだろうか。
　
　更に異動とは言っても完全に次の仕事専門ではなく、今までやっていた伝票作成も平行して行うらしいです。今までの仕事を営業一課、次のが営業二課とすると、一・五課になるみたいな感じ？　一課兼二課っつーか。
　問題はこの割合が５：５なのか、２：８なのかも不明です。
　どうなるのかなーという不安よりも新たに出来る仕事が増えるんだー、という喜びの方が大きい。これで少しはヒマさや退屈さが緩和されるんじゃないかと期待。
　
　朝の仕事が始まる前に伝えられたのですが、それを脇で聞いていたＵさん、

「榊原さんは何でもこなせますもんねー………、私じゃあ二課の仕事なんて出来そうにないし………」

　とか言い出しました。いや、僕だろうがアンタだろうがどっちにしろ全くの素人で何も知らない事に変わりはないだろ。違いがあるとすれば年齢じゃん？　僕の方が１０年くらい耐用年数があるから、先の長い方に仕込んだ方が良さそうだとか。
　あとは最近のＵさんの仕事ぶりがイマイチだからじゃない？
　電話も取らなくて３日に１度は注意されているし、今日も伝票処理済の記入欄間違えて先輩が３０分くらい悩まされていたし。そういうのが積み重なった結果かもねー。
　あとはウチの会社にいつまで居るのかなー、って疑問に思われつつあるのかも。教えた挙句辞められても困るからっていうのもありそう。

　まあ僕が異動？になった分Ｕさんの仕事量も増えるかも知れないから、その分頑張ってくれ。悪いけど僕はあなたの２倍以上のスピードで仕事こなしているから、頑張らないと伝票溜まるよ、多分。
　一課の割合が８ならあんまり変わらないけど、２だったらヤバイよ～。忙しい時は手伝う予定だけど、二課も忙しかったら二課優先みたいだから頑張れよ～。

　地味にＵさんに対する試練かもしれない。そうすると新しい仕事をたくさん覚えないといけない僕よりも、Ｕさんのフォローしている先輩の方がきついのかも？

　そんな新年度が明日から始まる………かも知れない。本当に異動になるのかも分からないんだけど（笑）

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